1、销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．员工推荐 通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。
2、互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。
3、招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
1、级别不同 一般的公司企业，商务代表都是比医药代表的职务高，医药代表是商务代表的下设职位。也有一些企业中医药代表和商务代表的级别属于平行并置的关系。工作内容不同 医药代表一般需要去医院与医生交涉，主要负责向医生介绍药品，推销药品等工作内容。
2、医药代表一般是到医院和医生打交道的，主要负责向医生介绍药品，推销药品等商务代表看名字就知道啦，这个是跟商业批发公司打交道的，负责药品的商业渠道。比如发货、催款，流向查询等等商务事宜。一般的企业都是商业代表管医药代表，当然也有很多企业2条线平行。
3、医药商务代表主要负责协调与各药品公司联系药品购进、回款及招标等事宜。医药代表负责药品的临床宣传及推广。
4、医药代表主要是厂家的代表，主要做临床工作，打交道的是医生和药剂科的人。商务代表主要是和医药公司的人打交道，杂事比较多，但是相对医药代表，虽然都是代表厂家，但是相对业务双方地位是相对平等的。但是医药代表做的好的话，要比商务代表工资要高。看你的偏重，和自己的性格更适合什么。
5、商务是和医药配送公司搞关系的，医药代表是和医院、零售店等终端搞关系的。
6、医药生产企业不依靠相关的医药经销单位，直接派出医药业务代表去医院做开发工作，从而完成产品进入、促销、收款的全过程。其根据不同情况又可分成两种方式：①企业注册有销售公司并以销售公司的名义将产品直接送进医院而进行临床使用。
1、招聘渠道可以分为四大类：一是内部招聘-现有人员推荐、非销售部门、公司数据库；二是公开招聘-招聘会、媒体广告、网络招聘、校园招聘；三是委托渠道-职业介绍所、人才交流中心、专业协会、猎头公司；四是隐秘招聘-供应商、客户、卖者、竞争者等。
2、选拔的原则性纲领：把选拔销售人员作为公司的一项长期的基本战略。
3、广告中的招聘要求应谨慎设定，不应过于严苛，以免吓跑潜在人才。理想的策略是明确关键必备特质，如核心销售技能和经验，而其他理想特质则可以放宽要求。通过重要性排序和分类，可以确保招聘广告更吸引人，同时保留对优秀人才的吸引力。
4、寻找认同企业文化的候选人。无论是面对面的销售还是电话销售，关键在于寻找那些与企业价值观共鸣的个体。对于电话销售而言，求职者往往对职业认知存在偏差，认为其地位不高，因此招聘时需重视候选人的心态和认知。 利用员工推荐。
5、如：招XX专业学员，高中以上文化；③对应聘者的其他要求，如：有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好，拥有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能；④对应聘者工作经验和年龄的要求，如：25岁以上，拥有三年以上的销售经验；⑤工作时间要求，如：夏季9：00-17：30，冬季9：30-17：00。
6、要求一：职业形象和态度 简要概述：销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。甄选技巧：面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神。
1、例如，我们可以通过对代理商客户从什么渠道寻找产品的专项调研，来指导企业的广告投放的方向和程度；从客户信息体系的建立，来熟练掌握客户的销售信息，从而有的放矢的加强客户沟通与开发。
2、网络搜索。我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。我们也可以通过专业的网站来找客户，如阿里巴巴，如慧聪等等。这样我们可以找到很多客户的名单了。而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等。
3、打电话或者邮件咨询厂家在你想要运营的地区是否有已经有代理商，是几级渠道系统。已有渠道总代的，联系渠道总代做分销渠道代理。没有渠道总代的，跟厂家联系并根据你的实际情况比如说投资实力，确定做什么代理商。
1、本科学历，医学、药学。（大专以上文化教育程度，医学、药学或营销、工商管理等相关专业）（优势营销专业也可）为人诚实正直，在校期间，具有社会实践经验。 （假期短工也可以算在内，这主要是针对音节毕业生，对已经工作的则申明需共工作几年）具有良好的沟通能力和强烈的学习愿望。
2、制药厂一般倾向于招聘具有相关本科或硕士学历的候选人。制药厂在招聘过程中通常会要求候选人具备相关的学历背景，以保证其在药品研发、生产和质量管理等方面有足够的专业知识和技能。首先，制药厂一般倾向于招聘本科学历的候选人。常见的相关专业包括药学、药物制剂、制药工程、生物医学工程、化学、生物技术等。
3、针对不同的岗位，西安制药厂有限公司会有不同的任职要求。例如，生产岗位的招聘可能会要求应聘者具备相关的制药生产经验，熟悉生产流程和设备操作；研发岗位的招聘则可能要求应聘者具备药学或相关专业的背景，有创新能力和实验经验等。具体的岗位要求可以在招聘信息中详细查看。
4、制药厂一般招中专及以上学历。招聘要求是，具有较强的沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳，做事高效，主动性及执行力较强，身体健康，无传染性疾病，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
