iso9001：2015标准对哪些人员的能力提出要求：在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员。
标准对在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员提出要求。条款内容的变化：2008版标准中的“人员范围”是指从事影响产品要求符合性工作的人员。2015版标准2是指受其控制的工作人员，且这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性。
根据ISO9000标准的要求，任何单位要取得ISO9000认证证书，必须由本单位内部定期进行内部质量审核（简称内审），而实施内审的人员必须是经过培训的有资格的内审员，只有取得了内审员资格证书，才能在单位中承担内审的任务。 因此，任何单位要取得ISO9000认证证书，必须至少拥有2-3名内审员。
质量管理体系对人力资源的要求 GB/T19001-2008（IS09001：2008）质量管理体系标准对人力资源的要求有专门的条款“2的人力资源”条款。即“基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。”。
ISO9001标准要求企业对文件进行严格的管理，以使得现场所用到的都是经过相应授权人员批准生效的有效文件。
目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员。
1、年1月 IAF正式发布《ISO9001：2015版转换实施指南》2015年5月 ISO9001最终国际标准草案（FDIS）版出台 2015年7月 ISO9001最终国际标准草案（FDIS）发布 2015年9月 新版ISO9001：2015正式发布 2018年9月 三年体系转换周期，所有的ISO9001：2008证书都将作废且失效。
2、年9月1日，中华人民共和国国家药品监督管理局正式发布了《药品生产质量管理规范（2015版）》，该规范于2015年9月1日起实施，自此，国家药品监督管理局正式启用新版《药品生产质量管理规范》，要求生产企业按照2015版规范要求进行质量管理工作。
3、没有GB/T19001-2015，目前执行GB/T 19001-2008 质量管理体系 要求，再发布也已是2016或更晚，2015版不会有了。
4、是现行的质量管理体系标准。由中国国家标准化管理委员会和中华人民共和国质量监督检验检疫总局联合发布。标准号GB/T19001-2016于2016年12月30日发布，2017年7月1日实施，代替原本的GB/T19001-2015的相关标准。
5、年ISO/TCl76发布了举世瞩目的ISO 9000系列标准，我国于1988年发布了与之相应的GB/T 10300系列标准，并等效采用，为了更好地与国际接轨。ISO9001：2015标准是由ISO（国际标准化组织）/TC176/SC2质量管理和质量保证技术委员会质量体系分委员会制定的质量管理系列标准之一。
6、年12月，原国家技术监督局颁布了GB/T19000族等同采用2000版ISO9000族标准。2001年，国务院决定将原国家质量技术监督局和原国家出入境检验检疫局合并，组建了国家质量监督检验检疫总局。同时成立中国国家认证认可监督管理委员会和国家标准化管理委员会。
管理者代表XXX负责体系的构建与执行，包括内部审核等关键职责。质量方针：以客户为中心，我们倡导创新与协作，持续优化以达成卓越的客户满意度。质量目标包括成品质量、交付效率和顾客满意指标。
公司质量管理体系的边界和适用性决定了质量管理体系的控制范围。 在确定公司质量管理体系范围时，组织应考虑：各种内部和外部因素；相关方的要求；组织的产品和服务。 对本公司确定的质量管理体系范围的全部要求，组织应予以实施。 本公司质量管理体系适用范围及适用条款见前文。
ISO9000族标准的应用，为组织增强顾客满意和改进组织业绩提供了要求和指南。防止非关税贸易技术壁垒，在质量方面与国际接轨，成为进入国际市场的“通行证”。建立质量管理体系，可以有效提高组织的管理水平和整体业绩。有助于调动全体员工的积极性，提高全员质量意识、守法意识。
SO9000质量管理体系是国际标准化组织（ISO）制定的国际标准之一，在1987年提出的概念，是指由ISO/TC176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的所有国际标准。该标准可帮助组织实施并有效运行质量管理体系，是质量管理体系通用的要求和指南。