电话销售的工作内容有：负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；通过电话与客户进行有效沟通并了解客户需求，完成销售业绩；维护客户、挖掘客户；与客户建立良好的长期合作关系。
电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
给别的公司打电话，让她们在你们网站上发布招聘信息。服务有普通的后台（只能够发布职位）也有首页面的广告，你上前程无忧，那上面的广告都是销售卖出出去的，在前程上你找工作他们搜索的职位，都是企业花钱的。你的工作就是通过电话让她们把钱给你们公司。
说白了就是通过给客户打电话的方式，把产品或者是服务卖给客户。电话销售对沟通技巧的要求非常高，毕竟是看不到客户的，只有表达能力强才能让客户理解到和接收产品，所以相对来说，电话销售的工资待遇不会很低，但是，都是业绩要求的，达不到业绩，也很难留下来。
看出你的紧张了，一般这种电话销售，销售的都是网站的会员服务，面向的都是企业会员客户。做销售嘛，都是由压力的。不过现在也是市场最需要销售的时候，因为各行各业都要盈利，都离不开销售人员。比如我现在用着的首都人才网，80%企业都招聘销售，有时间你也可以试试。
北京电话销售这个工作很好找的，像分类168这种大型网站有很多相关的招聘信息，你可以去看看，有没有合适的，直接投简历，等着面试就可以了。
找认同企业文化的人。销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。员工推荐。
在网上招业务最好，应聘的人肯定是门庭若市。
HR打邀约面试电话前，都要登陆招聘网站，看看电子邮箱里有没有求职者投递的简历，以便自己进行筛选，可是往往尴尬的是，邮箱里空空如也，或者只有少得可怜的几封简历，那就很郁闷了。
要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。
首先，是不是在招聘网站上做的宣传不够或者待遇，简介写的没有诱惑力，如果招聘网站宣传上不能做的充满吸引力，那么是没有人投你简历的。另外，你们在面试的时候，给面试者的印象怎么。从个人待遇，到未来的公司前景乃至个人发展等方面能不能打动对方。
1、还不错，不过还是看你喜欢不喜欢讲话了，电话销售就是要一直讲话，按部就班的重复推销产品。电话销售要求销售员具有良好的讲话技巧、清晰的表达能力和一定的产品知识。电话作为一种方便、快捷、经济的现代化通讯工具，正日益得到普及，当前中国城市电话普及率已达98%以上。
2、前程无忧：成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。智联招聘：创建于1994年，目前拥有4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
3、找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。
4、传统综合类招聘网站 传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！前程无忧 功能亮点：薪酬查询。
1、招聘网站：招聘网站是寻找销售工作的最佳途径，包括Indeed、Zhaopin、LinkedIn、Boss直聘等。 社交媒体：通过社交媒体平台，如Linkedin、微信等，可以找到各种招聘贴或人脉。 职业顾问：通过职业顾问或猎头公司与招聘人员建立联系。
2、个人觉得去太平人寿好一些，那里毕竟是国企，福利待遇都相当不错，去实习就给交五险一金。转正后过节会发过节费，礼品等。
3、微信营销离不开好友。对，但是好友从哪里来，有的人就直接花钱找软件刷好友数量，这样有用吗？肯定是没用，你刷了10000个僵尸粉，花钱不说，这样的没有经过互动的粉丝又如何相信你呢，对吧。这样倒不如你有200-300个精准粉丝来的好吧。2如何加到精准粉丝就成了微信营销能否成功的一个重要课题。
4、如果想招聘营销高层管理，智联和猎聘都不错 如果想招聘基层销售人员，58和赶集简历比较多 如果想免费招聘销售业务人员，天下销售人才网不错。
5、我有朋友在一家义乌人才网是做这个的。主要是电话销售，在网上找信息，然后与企业主联系。也有网站本身前期积累下来的客户，按人头分配下来。工资待遇么，就像许多销售工作一样，底薪确实不如何可观，一个月业绩10000以上会有三千多，低于一万业绩就没划头。
6、当然可以 其实现在对于大部分的人来说，他们会觉得电话销售是非常简单，而且非常轻松的，但是在我个人看来，我觉得一般对于大学生来说的话，他们刚刚开始步入社会，找工作可能会出现一定的困难，所以这时候我觉得他们当然是可以去助贷公司当电话销售的。
他们是常年做招聘的，你去做电话销售压力很大，而且是淘汰制的。试用期不合格就得闪，他们跟好几家招聘网站都是合作的。 如果是你自己投的简历，你可以去看一下。了解一下具体情况 再作打算嘛。
倍乐生不是做销售的，是做幼儿教育的，但他们有销售部门，销售是在地下一层。如果是5楼的，那不是销售，应该是其他职位。
倍乐生商贸（中国）有限公司联系方式：公司电话021-61281210，公司邮箱wanglei@qiaohu.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：倍乐生商贸（中国）有限公司是2007-08-20在上海市徐汇区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市徐汇区中山西路1600号地下1层。
压力的确大，因为需要无时无刻在打电话（就连你上厕所的次数也会帮你统计），虽然和保险相比，算不了什么。见仁见智吧。待遇是1450底薪加每天20块的补贴（ps：饭补+车补，但必须要出勤才有，请假是没有的），全勤的话基本上工资是2000左右。
如果你是男的，就建议别到那家公司了，晋升几乎无望，公司里主管全部都是女的，不升男的，最起码我们私下都是这样认为。平均工资是有3000左右，但是那是比较高收入的人平均下来的，前几个月新人一般不过2500元。说真的，这家公司工资在电销行业里，算是低的了。