1、00每月。荣耀供应链经理薪资是34，900每月。供应链经理需要设计优化供应链管理流程，负责日常营运的管理，并且还要管理供应商，建立高效率的员工团队。他们肩负着为公司节约成本，提高效率的重任，所以供应链经理一定要有细致耐心的工作风格，正直的品行，方能担负此重任。
2、小米供应链项目经理很好。因为根据BOOS直聘得知，小米供应链项目经理薪酬区间为6K-50K，最多人拿20-30K，而且缴纳五险一金、补充医疗保险等，还有定期体检、年终奖、股票期权等福利。
3、每月5w到3w。外企供应链管理经理是薪资待遇非常高的，主要是提成高，外企供应链管理经理收入为每月5w到3w。外企即外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
4、华为具备强大的自主研发和生产能力，这是选择代工荣耀笔记本的重要考量。深厚资源支持华为的深厚资源为荣耀笔记本提供有力支持。无论是研发、供应链还是生产，华为都能整合其丰富的资源，推动荣耀笔记本的协同发展。这不仅提高了生产效率，还降低了成本。
5、具备项目管理和组织能力。 熟练掌握相关的专业软件和工具，如ERP系统、WMS系统等。 具备供应链知识和经验，了解各种供应链业务流程和供应链管理。根据PayScale的数据，供应链专员的平均薪资为每年56，000美元，但根据地区、公司规模和职位级别的不同，薪资水平会有所不同。
6、发展空间广阔：供应链运营涵盖了多个领域和环节，包括采购、物流、仓储等，人才可以根据自身的兴趣和能力进行专业化发展。薪资待遇优厚：供应链运营岗位对于企业的运作效率和成本控制有着直接影响，因此，供应链专业人才往往会受到企业的重视，薪资待遇相对较高。
具备项目管理和组织能力。 熟练掌握相关的专业软件和工具，如ERP系统、WMS系统等。 具备供应链知识和经验，了解各种供应链业务流程和供应链管理。根据PayScale的数据，供应链专员的平均薪资为每年56，000美元，但根据地区、公司规模和职位级别的不同，薪资水平会有所不同。
K是Knowledge，知识，供应链管理是门科学，科学就需要掌握一定的规律性的东西，如ERP是基本知识 C是Character，就是性格、特性，或者叫个性。
沟通协调洽谈能力，丰富的资源整合能力，财务基础知识，成本核算能力，灵活应变能力等等……遇到各种问题，要有自己独到的见解和准确的判断，做决定时果断迅速。一切以物流成本整体效益最大化为基本判定标准和行为准则，积极提升公司的竞争力。
异常处理：入料异常处理，协助制程以及CQE 对产线原材异常和客诉原材异常进行处理；不良原材MRB，对供应商进行索赔；针对严重不良，向供应商提出8D要求，并跟踪纠正措施有效性。3 供应商质量开发，协助供应商对产品和制程进行质量改善。
平均月薪10338元左右，最高工资9万多元。招聘时，有37%的企业希望应聘者能够具备供应链管理方面的相关技能证书。在外国公司中，APICS美国美国生产和库存控制协会和ISM美国供应管理研究所经常被提及。在中小民营企业和国有企业中，来自中国物流与采购联合会的SCMP供应链管理专家越来越受到认可。
这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。
1、好。薪酬高。得物供应链储备管理岗薪资在8000元以上，薪酬比较高。晋升空间大。得物供应链储备管理岗未就是未来的领导，升职空间大，晋升比较快。
2、好。得物供应链管培生工作稳定，待遇稳定，月薪4000-6000元。有更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬，工作也轻松。
3、总体而言，储备管理岗位需要具备良好的计划能力、分析能力、沟通能力和团队合作能力。通过合理管理和优化库存储备，确保供应链的高效运转，减少库存风险和成本，提高客户满意度和企业竞争力。
4、储备管理岗的人是公司管理阶层的储备人才，通过公司系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
5、这个也不全是，我也是储备岗位出来的，不过这个表面和实际的差距还是有的，这个毋容置疑，工资方面，还有用人方面都会有。大多数还是挺正规的，也有部分的内卷。